关于印发《城南办事处网格员队伍考核细则》的通知

靖南发〔2019〕75号

关于印发

《城南办事处网格员队伍考核细则》的通知

各村、社区：

　　现将《城南办事处网格员队伍考核细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

靖江市人民政府城南办事处

2019年9月19日

城南办事处网格员队伍考核细则

为加强和规范办事处网格员队伍管理，建立健全激励约束机制，推进网格员职业化建设，根据上级工作部署，特制定本细则。

考核遵循分类分级原则，采取月督查、季考核、年终评的方式进行：每月由办事处网格化社会治理中心对网格员信息采集、巡查轨迹、事件上报、开展服务等工作进行督查。考核采取百分制，网格员个人考核结果和村（社区）网格化工作考核结果纳入村（社区）综治绩效考评，并作为网格员工作经费兑付依据。

一、考核内容

（一）常规工作（80分）

1.信息采集率（16分）。对网格内机构队伍、实有人口、特殊人群、重点青少年、社会组织、出租房屋、单位等基本信息做到定期采集更新，网格化社会治理信息平台录入准确率达100%，对流动人口、特殊人群、出租房、重点人员等信息掌握率和平台录入准确率达100%，每漏录、错录一条信息扣0.5分，未及时录入、上报重要信息导致严重后果的，扣5分。

2.网格巡查率（12分）。（1）巡查走访量。网格员每周至少到网格巡查走访不少于5个半天，每次巡查走访不少于2小时,网格员每天登录全要素网格通，每天填写《网格员工作日志》，准确记录每天走访、服务、巡查等情况，缺1次记录的，扣1分，走访时间不足不算1次，走访次数少1次扣1分。（2）安全隐患的巡查。每周针对重点场所、重点部位、重点领域，至少开展一次网格内安全隐患排查，每少一次扣1分。（3）重点人员的走访。重点人员根据相关要求开展定期走访，严格掌握相关重点人员去向动态和异常情况，特殊敏感时期因走访不到位，导致失控的一人次扣3分。（4）其他相关条线要求的走访。涉及社会治安、环境保护、城市管理、综合执法、文化市场、卫生计生、安全生产、食品药品安全、安全生产、特殊人群、重点救助对象等方面的巡查走访，根据相关条线要求的走访频次，每少一次扣1分。

3.矛盾排查率、隐患发现率（28分）。对网格内矛盾纠纷及时排查、及时掌握、及时上报，排查率达100%，网格化社会治理信息平台信息规范录入率达100%；对网格内治安、安全隐患及时排查、及时掌握、及时上报，排查率达100%，重大治安、安全隐患发现上报和网格化社会治理信息平台规范录入率达100%，未及时排查、上报隐患的，每个案（事）件扣2分；原则上，每两天上报一则网格内的事件，月上报事件不少于13件，每少一件扣2分。

4.走访服务率（24分）。网格员每天对网格进行基本巡查走访，每周进行一次全面排查走访，每月对出租屋、流动人口租住户、生活困难家庭、空巢老人家庭、重点人员、计划生育特殊家庭、特殊人群等登门走访，并将走访情况登记入册、第一时间上传相关信息系统，原则上每人每月应进行走访服务，并在APP上详细记录，缺走访服务记录的，每少一次扣1分。

（二）执行制度（20分）

1.持证上岗（5分）。网格工作人员佩戴统一标识，向村（居）民开展社会治理工作，发现不佩带工作证的，一次扣1分，扣完为止。

2.工作考勤（5分）。网格长负责对网格员每天到岗情况进行考核，健全考勤记录，作为考核依据。迟到或早退的，一次扣1分，扣完为止。

3.工作例会（5分）。实行每周例会制度，原则上由村（社区）支书主持；每周例会一般周一召开，总结上周工作，分析存在的问题，安排本周工作。不参加例会的，一次扣1分，扣完为止。

4.学习培训（5分）。面上的培训工作，由办事处网格化社会治理中心牵头，相关部门进行业务辅导；日常培训工作，由村（社区）实行专门培训和以会代训相结合，主要是学业务、教方法、转作风、强素质。不参加学习培训的，一次扣1分，扣完为止。

二、考核奖励计算

1.网格长、网格员考核奖励

网格长每月工作津贴为250元，绩效奖励按考核系数核算。

网格员每月工作津贴为200元，绩效奖励按考核系数核算。

2.网格长、网格员考核系数

网格长、网格员考核系数为实际考核得分，全年考核得分低于85分取消本年度绩效。

三、开展星级评比

每年办事处网格化服务管理中心对办事处所有专兼职网格员进行星级评比，评比出1-2名三星级网格员，15名二星级网格员，30名一星级网格员，20名优秀网格信息员，分别奖励1000元、800元、500元、500元（奖励金由网格总经费支出）。

本考核办法由城南办事处网格化社会治理中心负责解释。

附件：城南办事处网格化社会治理工作考核表.docx

（此件公开发布）