关于印发《生祠镇镇属事业单位人员岗位聘用实施方案（试行）》的通知

镇机关各办、局、中心，各事业单位：

　　《生祠镇镇属事业单位人员岗位聘用实施方案（试行）》已经镇党委扩大会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　靖江市生祠镇党政办公室

2022年1月28日

生祠镇镇属事业单位人员岗位聘用实施方案

（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实习近平总书记关于加强基层人才队伍建设的重要指示，深化基层“三整合”改革工作，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据《关于规范事业单位岗位设置和人员聘用日常管理工作的通知》（靖人社〔2012〕181号）精神，结合生祠镇镇属事业单位岗位设置及单位实际，制定本方案。

第二条 本方案适用于镇属在编事业单位工作人员。

第三条 事业单位岗位聘用工作原则上每年开展一次，管理岗位聘用采用组织选拔、专业技术岗位聘用采用竞争上岗的形式进行。

第四条 坚持民主公开、竞争择优、德才兼备的原则，突出工作实绩和群众公认。

第二章 资格条件

第五条 岗位聘用应当具备下列基本资格条件：

（一）管理岗位

1.九级职员岗位：一般应具有专科及以上文化程度，近三年年度考核均为合格及以上等次。

2.十级职员岗位：一般应具有专科及以上文化程度，见习期满。

（二）专业技术岗位

专业技术岗位任职必须符合行业指导意见的要求、现行专业技术职务评聘有关规定及职业资格准入控制的要求。

1.高级岗位：满足技术岗位要求，具有专科及以上文化程度；具有高级相关专业技术任职资格。其中，任五级岗位的，需在六级岗位聘期满3年，累计年限中年度考核均为合格及以上等次；任六级岗位的，需在七级岗位上聘任满3年，近三年年度考核均为合格及以上等次；任七级岗位的，近三年年度考核均为合格及以上等次。

2.中级岗位：满足技术岗位要求，具有专科及以上文化程度；具有中级相关专业技术任职资格。其中，任八级岗位的，需在九级岗位聘期满3年，近三年年度考核均需合格及以上等次；任九级岗位，需在十级岗位上聘任满3年，近三年年度考核均为合格及以上等次；任十级岗位，近三年年度考核均为合格及以上等次。

3.初级岗位：满足技术岗位要求，具有专科及以上文化程度；具有助级相关专业技术资格。其中，任十一级岗位的，需要在十二级岗位聘期满3年，近三年年度考核均为合格以上等次；任十二级岗位，需见习期满。

第六条 符合第五条基本资格条件。管理岗位聘岗须经市委组织部中层干部备案。专业技术聘岗实行量化考评，根据任职情况、专业能力、工作实绩、民主推荐、年度考核、获奖情况、廉洁自律等，形成量化考核分。原则上量化考核分低于60分不予聘用。

第七条 有下列情形之一的，取消聘用资格：

（一）因政治、经济或其他问题正在受审查尚未有结论或虽 有结论但不宜聘用的；

（二）受党纪、政纪处分仍在影响期的；

（三）所负责工作落实不力，未按期按质完成或被上级通报批评；

（四）因其他问题不宜聘用的。

第三章 方法和程序

第八条 聘用工作应当按照下列程序进行：

（一）动议。镇党委根据核定岗位数和干部队伍建设需要，集体研究提出聘用岗位及方案，并发布公告。同一级别具有多个岗位，原则上至少确保一个岗位空缺。

（二）报名与资格审查。事业单位人员根据自身实际情况选择聘用岗位，并提供毕业证、专业资格证书、任职文件、获奖证书等材料，镇党群工作局进行审核。

（三）分类聘用

1.管理岗位。镇党群工作局对照聘用条件，提出考察建议名单，报镇党委研究。

2.专技岗位。①竞岗与民主推荐。召开镇村相关人员民主推荐会，事业单位人员就自身竞聘岗位的优劣势，今后工作方向发表竞岗演说，现场人员进行民主推荐。②综合评定。镇党委进行量化考评，形成量化考核分。

（四）确定考核对象。镇党委结合建议情况、民主推荐和量化考核结果，确定考察对象。

（五）组织考察。对确定的考察对象，由镇党群工作局依据不同岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

（六）讨论决定。镇党委参考申报对象综合得分情况，结合其政治表现、业务能力、工作实绩，集体审议决定聘用名单。

（七）公示。对聘用人员，在镇党委讨论决定后在一定范围内公示。公示期不少于五个工作日。

（八）聘用合同变更与待遇给付。公示期结束后，镇党群工作局办理聘用合同变更，并于次月起实现新岗位的工资待遇。

第四章 其 他

第九条 本试行方案由镇党群工作局负责解释。

生祠镇镇属事业单位专业技术人员聘岗量化考核表

考核对象： 年 月 日